Как принять мигранта на работу. Работодатель это физическое или юридическое лицо, использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. Для принятия на работу иностранных граждан из Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины работодателю необходимо заключить с ними трудовой или гражданско правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Важно работодатель имеет право принимать на работу иностранного гражданина только при наличии у него трудового патента. Согласно ст. 1. 3. Убедиться в том, что патент данного иностранного гражданина действителен. Узнать дату выдачи патента и иметь ввиду, что максимальный срок действия патента не может превышать 1. Шаг 2. Проверить наличие чеков об оплате фиксированного авансового платежа за патент, т. Проверить наличие всех необходимых для трудоустройства документов. Приблизительный перечень документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. Заполненный Дневник Производственной Практики По Педиатрии. ДМС. Заключить трудовой или гражданско правовой договор с иностранным гражданином. Этап 4. Уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по г. Москве о приеме на работу иностранного работника в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско правового договора. За привлечение к трудовой деятельности на территории г. Москвы иностранного гражданина при отсутствии у него патента предусмотрена ответственность частью 4 статьи 1. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в виде административного штрафа на граждан в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей. Важно работодатель имеет право принимать на работу иностранного гражданина только при наличии у него трудового патента. Согласно ст. 13. Москве о приеме на работу иностранного работника в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданскоправового договора. Как пояснил РГ заместитель руководителя департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС России Дмитрий Демиденко, при заключении договора трудового или гражданскоправового работодатель, будь он хоть физическое лицо, хоть юридическое, должен в.