Ведение сменного графика работы на предприятии. Статьи по теме. На производственных предприятиях, тем более в сезон, зачастую не хватает одной восьмичасовой смены и требуется выведение сотрудников на более длительный временной промежуток. При этом сразу же появляются переработки со всеми вытекающими последствиями. В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности По какой форме Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были. Как составить график сменности сотрудников. Сменный режим работы предполагает, что каждая группа сотрудников выполняет аналогичные функции поочередно и все это происходит в рамках. Внесение изменений в должностную инструкцию работника порядок и образцы. Да и сотрудники не могут трудиться круглосуточно. Поэтому целесообразно введение сменного графика работы. В зависимости от специфики компании возможно установление двух или даже трехсменного режима работы предприятия. Как Составить Сменный График Работы Образец' title='Как Составить Сменный График Работы Образец' />А также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В ТК РФ сменный режим труда описан в статье 1. Она допускает установление как двухсменного режима, так и 3 х и даже 4 х сменного режима труда. Такая система включает в себя необходимость распределения рабочего коллектива на бригады смены, для каждой из которых устанавливается свой график работы и чередование смен. Совершенно неверным подходом будет выстраивание такого графика таким образом, что одна из бригад изо дня в день будет вынуждена трудиться в ночную смену. Это будет не только неэффективно со стороны производительности труда, но и несправедливо по отношению к сотрудникам. Кроме всего прочего, также необходимо учитывать и нормативную продолжительность еженедельного труда и не превышать ее. У нас Вы можете скачать график сменности и учета рабочего времени на месяц в excel или заполнить его онлайн. Форма и бланк графика. В материале PPT. ru правила составления графика сменности и его образец. В трудовом кодексе есть статья 103 ТК РФ, которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий. График сменности. Ответы на вопросы, касающиеся организации сменного режима работы. Вы узнаете, как правильно составлять и оформлять график. Образец excel графика сменности 2017 позволяет отследить посещаемость сотрудников, систематизировать и значительно упростить процесс. Как Составить Сменный График Работы Образец' title='Как Составить Сменный График Работы Образец' />Работодатель должен составлять новый график сменности на месяц вперед и знакомить с ним сотрудников. Как правило, форма такого графика является приложением или коллективного договора, или Положения о сменности, принятого в компании. В процессе его создания требуется учесть мнение профсоюзной организации, при ее наличии. Прошивка Роутера Wl 520Gc Dd Wrt. В каких отраслях применяется сменный график работы. Необходимость введения сменного режима возникает в тех организациях и учреждениях, которые по сути своей должны работать круглосуточно или на тех предприятиях, где невозможно остановить технологический процесс. Обычно это необходимо сделать на промышленных предприятиях, в организациях жилищно коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Читайте также Существует целый ряд профессий, характеризующихся сменным графиком работы персонал, задействованный на производстве, медицинский персонал больниц и станций скорой помощи, авиадиспетчеры, операторы электростанций, работники коммунальных служб, военнослужащие, сотрудники полиции и МЧС, пожарные, охранники и т. Остановка технологического оборудования невозможна. Службы аварийно спасательных ведомств и неотложной помощи. Торговые и обслуживающие компании. D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86%20%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0.gif' alt='Как Составить Сменный График Работы Образец' title='Как Составить Сменный График Работы Образец' />Круглосуточные аптеки и магазины. Организации, занимающиеся инфраструктурой. Транспортные предприятия. Производства, где оборудования и материалы используются более эффективно при условии сменности. Ночные часы в условиях сменного графика работы. Речь о работе в ночные часы в Трудовом кодексе идет в статье 9. ТК РФ. Ночными часами определено время с 2. Труд в ночное время должен быть сокращен на один час. Отрабатывать это время позже сотруднику не потребуется. Кроме того устанавливается список лиц, для которых ночной труд запрещен беременные женщины подростки до достижения ими 1. Читайте по теме в электронном журнале. Запрет для перечисленных выше сотрудников однозначен. Их нельзя привлечь к работе в ночное время не только при сменном графике работы. К следующей категории можно отнести лиц, с которых потребуется взять согласие на ночной труд женщин, имеющих детей до 3 лет инвалидов родителей или опекунов детей инвалидов лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. При предъявлении справки установленного образца для одиноких родителей или опекунов, имеющих детей до 5 лет. Читайте также Установление сменного графика работы. В основном введение сменной работы по ТК РФ диктуется производственными условиями. Обычно у кадровиков, занимающихся организацией процесса введения, возникает немало вопросов, например Как подготовить переход на новый режим, Каким образом вести суммированный учет рабочего времени,  Как правильно составить график сменности, С чего начатьВначале следует издать приказ, определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы. Затем необходимо отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка информацию, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим. Указывается число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы смены, время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней ч. А в случае введения суммированного учета рабочего времени установить в этом документе порядок ведения такого учета ч. После этого следует разработать и утвердить в установленном порядке графики сменности. Работников организации, которых коснется введение сменного графика работы, согласно ч. ТК РФ, необходимо уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Читайте также Введение сменного графика работы для уже работающих сотрудников. В процессе производственной деятельности на предприятии, в результате внедрения новой технологии производства или в результате иных факторов, появилась необходимость введения нескольких смен. Для сотрудников это означает существенное изменение условий труда, которое требует надлежащего документального оформления. Первым делом компании не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемых изменений сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменном виде. Как правило, составляется уведомление для каждого сотрудника в 2 х экземплярах. Работник должен поставить подпись на экземпляре работодателя, что уведомление он получил и с содержанием ознакомлен. Не лишним будет сразу получить решение сотрудника на этом же бланке визой Согласен или Несогласен. При согласии сотрудника с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются внесенные изменения и дата вступления их в силу. При выраженном несогласии коллеги ему должны быть предложены другие вакансии соответствующей квалификации или ниже. При невозможности перевода его на другую должность, сотрудник увольняется по п. ТК РФ отказ работник от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Сменный график работы для нового сотрудника. Что касается использование графика сменности для вновь прибывших сотрудников, то никаких препятствий быть не может. Условие сменности оговаривается сразу на собеседовании и прописывается в условиях трудового договора. Читайте также Разработка графика сменности. На практике при введении сменного режима работы сложности возникают в основном при разработке графиков сменности. Давайте посмотрим, что необходимо учитывать, приступая к разработке этого документа. Итак, следует помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал или иной период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством ст. ТК РФ продолжительность ежедневной работы смены для отдельных категорий работников не должна превышать продолжительности, установленной законодательством продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 4. ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается ч. ТК РФ продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов ч.